Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) patří dlouhodobě k nejčastěji využívaným formám spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Nabízejí vysokou míru flexibility, jednodušší administrativu a v mnoha případech i nižší náklady než klasický pracovní poměr. Právě proto jsou tyto dohody v praxi hojně využívány napříč obory.
S ohledem na jejich rostoucí význam přistoupil zákonodárce v roce 2023 k novelizaci zákoníku práce. Od 1. ledna 2024 tak došlo k zásadním změnám v oblasti pracovněprávních nároků zaměstnanců na DPP a DPČ, mimo jiné i ke vzniku nároku na placenou dovolenou.
Nárok na dovolenou u DPP a DPČ: kdy skutečně vzniká
Nárok na placenou dovolenou u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nevzniká automaticky. Zákon jej váže na splnění dvou kumulativních podmínek, které musí být splněny současně:
1. Doba trvání dohody
Pracovněprávní vztah musí u téhož zaměstnavatele trvat alespoň 4 týdny, tedy minimálně 28 kalendářních dnů. Rozhodující je samotná existence dohody, nikoliv skutečnost, zda zaměstnanec v každém z těchto dnů skutečně vykonával práci.
2. Rozsah odpracované doby
Zaměstnanec musí odpracovat alespoň čtyřnásobek tzv. fiktivní týdenní pracovní doby, kterou zákon pro DPP a DPČ stanoví na 20 hodin týdně. Pro vznik nároku na dovolenou je tedy nutné odpracovat nejméně 80 hodin.
Jak se dovolená u DPP a DPČ vypočítává
Výše dovolené se počítá poměrně podle počtu celých odpracovaných týdnů. Princip výpočtu odpovídá pravidlům platným pro pracovní poměr, avšak vychází z fiktivní pracovní doby.
Postup výpočtu:
- celkový počet odpracovaných hodin se vydělí 20,
- tím se získá počet celých odpracovaných týdnů,
- tento počet se vydělí číslem 52,
- výsledek se vynásobí roční výměrou dovolené (4 týdny),
- a následně se přepočte na hodiny.
Praktický příklad výpočtu dovolené
Zaměstnanec má uzavřenou dohodu o provedení práce od 1. 9. 2025 a dosud odpracoval 128 hodin.
- dohoda trvá déle než 4 týdny,
- zaměstnanec odpracoval více než 80 hodin,
⇒ nárok na dovolenou vznikl.
Výpočet:
- 128 ÷ 20 = 6 celých odpracovaných týdnů
- 6 ÷ 52 × 4 × 20 = 9,23 hodiny dovolené
Podle zákona se nárok na dovolenou vždy zaokrouhluje nahoru na celé hodiny, bez ohledu na desetinnou část. Zaměstnanci tedy náleží 10 hodin placené dovolené.
Nová pravidla i pro starší dohody
Nová právní úprava se vztahuje i na dohody uzavřené před 1. lednem 2024. Není tedy nutné uzavírat nové dohody pouze z důvodu vzniku nároku na dovolenou. Rozhodující je splnění zákonných podmínek v konkrétním případě.
Praktický dopad a právní souvislosti
Zavedení nároku na dovolenou u zaměstnanců na DPP a DPČ představuje pro praxi významnou změnu. Přestože samotný výpočet dovolené může působit jednoduše, v konkrétních situacích často vyvstávají otázky – zejména při souběhu více dohod, nepravidelném rozvržení práce nebo při posuzování splnění podmínek v průběhu času.
Nesprávné vyhodnocení nároku na dovolenou nebo chybné nastavení dohod může mít dopad nejen na vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale i při případné kontrole ze strany orgánů státní správy.
Naše advokátní kancelář je připravena poskytnout odbornou právní pomoc při:
- revizi a nastavení dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti,
- posouzení vzniku a výše nároku na dovolenou u konkrétních zaměstnanců,
- řešení pracovněprávních sporů souvisejících s DPP a DPČ,
- prevenci rizik při kontrolách ze strany inspekce práce.
Cílem je vždy nalézt řešení, které bude v souladu s platnou právní úpravou a zároveň prakticky funkční.